Ho costruito il mio futuro con i Lego. È stato sorprendente

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

“Chi l’avrebbe mai detto che dei semplici mattoncini colorati, gli stessi che usavo da piccolo per giocare, potessero diventare lo strumento per sbloccare la creatività e risolvere i problemi più complessi di un’azienda? La mia esperienza con il #LegoWorkshop di Marcos Sanchez è stata un vero e proprio viaggio alla scoperta di un mondo nuovo, dove il gioco si trasforma in un potente strumento di lavoro.

Ricordo ancora la mia prima sessione. L’atmosfera era quella di un laboratorio creativo, con tavoli imbanditi di mattoncini colorati. Ero un po’ scettico, come molti altri partecipanti. Ma già dai primi minuti, mi sono reso conto che qualcosa di speciale stava accadendo. Guidati da Marcos, un facilitatore esperto e molto, molto paziente, abbiamo iniziato a costruire modelli tridimensionali per rappresentare concetti astratti, come le nostre visioni per il futuro o le sfide che stavamo affrontando.

Man mano che le nostre costruzioni prendevano forma, è come se le nostre menti si fossero aperte a nuove possibilità. I mattoncini ci offrivano uno spazio sicuro per sperimentare, sbagliare e ricominciare. Abbiamo condiviso le nostre idee, ascoltato i punti di vista degli altri e costruito insieme soluzioni innovative. È stato sorprendente vedere come, partendo da un semplice gioco, siamo riusciti a sviluppare una comprensione profonda dei problemi e a trovare soluzioni creative e sostenibili.”.

Scritto dal dipendente di un’azienda che ha recentemente partecipato ad una sessione di Corefab società benefit condotta da Marcos Sanchez.

Plastico realizzato dai colleghi al termine di una sessione di #LegoWorkshop.

Il potere trasformativo del gioco

#LegoWorkshop, e qualunque sua derivazione, non è solo un modo divertente per passare il tempo, ma un vero e proprio metodo per stimolare l’innovazione e migliorare la collaborazione all’interno di un team. Grazie a questa esperienza, ho scoperto il potere trasformativo del gioco. Costruire con i mattoncini mi ha permesso di:

  • pensare fuori dagli schemi: i mattoncini offrono una “tela bianca” su cui dare forma alle nostre idee più audaci.
  • comunicare in modo efficace: attraverso i modelli, possiamo esprimere concetti complessi in modo semplice e visivo.
  • collaborare in modo creativo: il lavoro di gruppo diventa più coinvolgente e produttivo.
  • aumentare la fiducia in sé stessi: ognuno di noi ha la possibilità di esprimere il proprio punto di vista e di sentirsi parte di un team.

Perché scegliere i mattoncini Lego per il tuo prossimo #team building?

Se stai cercando un modo originale e coinvolgente per rafforzare il tuo team e stimolare creatività e confronto, senza imbarazzo, un #LegoWorkshop è la soluzione ideale. Questa metodologia innovativa offre numerosi vantaggi:

  • risultati tangibili: aiuta a risolvere problemi concreti e a raggiungere obiettivi specifici, a maggior ragione che al termine COREFAB propone sempre una survey anonima e online per ricavare qualche informazione sul clima aziendale;
  • un approccio divertente e coinvolgente: anche i più scettici si divertiranno a costruire con i mattoncini poiché si ricorderanno di quanta passione ci si metteva da bambini;
  • un investimento a lungo termine: le competenze sviluppate durante una sessione facilitata da un esperto sono sempre utili ed efficace, anche nel futuro. E abbinando la raccolta dati a quanto fatto insieme, ci sarà sempre l’opportunità di organizzare un follow up per verificare come il gruppo ha scelto di proseguire e progredire insieme. 

Guarda il video di una nostra sessione recente con Marcos Sanchez e contattaci per capire se possa essere la soluzione adatta al tuo team.

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Eventi aziendali cene di Natale Lago di Como

NATALE 2024? Le migliori attività di team building di COREFAB società benefit

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Il periodo natalizio è il momento perfetto per rafforzare i legami all’interno di un team e creare ricordi memorabili insieme. Oggi che il lavoro di squadra rimane essenziale per raggiungere obiettivi condivisi, l’attività di team building non è solo un modo per svagarsi, ma diventa un’opportunità per creare coesione, stimolare la creatività e accrescere la fiducia reciproca. COREFAB società benefit propone una serie di attività uniche, pensate per rendere speciale il periodo delle festività. Ecco alcune delle migliori attività di team building da considerare per il Natale.

#FoodieTales: alla ricerca dell’ingrediente segreto con Manuela Costantini

Una sessione di #FoodieTales a Cormano, presso la nostra open kitchen Corefood – www.corefablocation.it

Immagina una cooking class che va oltre la semplice preparazione di piatti. Con #FoodieTales, guidati dalla talentosa #ManuelaCostantini di #MasterChef, i team si cimenteranno nella creazione di ricette originali. La sfida? Scoprire l’ingrediente segreto del proprio team: un simbolo di collaborazione, ingegno e creatività. Questo evento non solo sviluppa le competenze culinarie, ma porta i partecipanti a esplorare la dinamicità del lavoro di squadra, proprio come si fa in cucina. E al termine vi fermerete a cenare da noi, presso la nostra open kitchen di Cormano (MI).

#MixologyClass: il cocktail perfetto per le feste

Particolare durante l’attività di #MixologyClass condotto dalla barlady Fra Mannina

Con la nostra #MixologyClass, i partecipanti impareranno l’arte di mixare cocktail e creare la propria bevanda natalizia personalizzata. Guidati da bartender esperti, i team si sfideranno per inventare il cocktail che meglio rappresenta lo spirito delle festività. Quest’attività non solo è divertente e interattiva, ma è un’occasione perfetta per stimolare la creatività e il problem-solving in modo rilassato (molto rilassato) e coinvolgente. Al termine potrete cenare, nella open kitchen di COREFAB a Cormano (MI). 

#DrinknDraw: l’etichetta che fa la differenza

Foto finale di gruppo ad un #DrinknDraw con GECAL, in provincia di Brescia.

Il nostro format bestseller, #DrinknDraw, unisce il divertimento del disegno creativo a un messaggio aziendale importante. In questa attività, i partecipanti avranno l’opportunità di personalizzare l’etichetta di un vino famoso, con il tema natalizio che rispecchia i valori aziendali. Questo esercizio creativo stimola la collaborazione e permette al team di riflettere in modo artistico sugli obiettivi condivisi. L’attività rappresenta un’esperienza di connessione unica, adatta a ogni tipo di team.

#SnowGamesOutdoor: sfide sulla neve con Sharewood

Due passi a Gressoney con Greenflex, durante l’attività #SnowGamesOutdoor.

Le Alpi italiane offrono uno scenario perfetto per il team building all’aperto. Con #SnowGamesOutdoor, i partecipanti si cimenteranno in giochi di abilità sulla neve, guidati da esperti di montagna. Le attività si svolgeranno in alcune delle migliori location alpine, scelte in collaborazione con il tour operator Sharewood (www.sharewood.io), che selezionerà gli alberghi e le destinazioni ideali per ogni gruppo. Questa esperienza avventurosa migliora il lavoro di squadra, la coordinazione e la capacità di problem-solving in un ambiente naturale mozzafiato.

#UmaUlafi: un Natale caraibico

La chef stellata Victoire Gouloubi durante una sessione di #UmaUlafi, la cooking class caraibica.

Per chi vuole portare un tocco di originalità al Natale, #UmaUlafi è la soluzione perfetta. Questa versione caraibica di una cooking class introduce nuove ricette e sapori che portano freschezza alla tavola delle feste. Il team esplorerà nuovi gusti e collaborerà nella preparazione di piatti esotici, scoprendo l’importanza dell’apertura mentale e della diversità culinaria. Un’attività ideale per chi desidera rompere le convenzioni e vivere un Natale dal sapore tropicale.

#YourBodyIsAPercussion: il ritmo del Natale con “Le Cugine dei Tre Tenori + 1”

Nicoletta Tiberini conduce #YourBodyIsAPercussion in un cinema a Firenze.

L’energia del team diventa la sezione ritmica di un’esibizione a cappella in #YourBodyIsAPercussion. Accompagnati dal quartetto vocale “Le Cugine dei Tre Tenori + 1”, i partecipanti diventano la grande orchestra di percussioni, utilizzando solo il proprio corpo per creare ritmi e suoni. Questa attività non solo è divertente, ma insegna il valore della sincronizzazione e dell’ascolto reciproco, portando la squadra a vivere un’esperienza musicale unica. E per Natale, il repertorio include le più belle canzoni delle festività!

Sostieni il progetto educational di COREFAB con ogni attività

Partecipando a una qualsiasi delle attività o eventi organizzati da COREFAB società benefit, contribuirai al progetto educational #HoursForFuture. Questo progetto mira a rafforzare le relazioni tra compagni di squadra, compagni di classe e amici, in modo che ogni percorso scolastico, sportivo o d’amicizia diventi più semplice e divertente. Allenando queste relazioni, aiutiamo i giovani a crescere come adulti gentili, accoglienti e pronti ad ascoltare la diversità del mondo.

COREFAB organizza attività di team building anche per i ragazzi, sia all’aperto che al chiuso, in linea con l’Obiettivo Globale n. 4 della Sostenibilità (Istruzione di qualità). Il progetto #HoursForFuture è attivabile in scuole, associazioni sportive, comunità socio-educative e presso le aziende, anche per i figli dei dipendenti. Alcune di queste attività sono completamente gratuite. Scopri di più su come aderire su www.corefab.it/educational.

E ricorda che il Natale arriva ed è dedicato a tutti! 🙂

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Sostenibilità e musica: un connubio naturale per il futuro

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Musica e sostenibilità: l’importanza del ritmo naturale

La sostenibilità è un tema cruciale per il nostro futuro, strettamente legato all’idea di equilibrio e rispetto dei tempi naturali, economici e di consumo. Proprio come il ritmo in una composizione musicale, la sostenibilità richiede che tutte le risorse siano utilizzate in modo armonico e che l’ecosistema rimanga sano e prospero nel lungo termine. Anche nelle dinamiche di gruppo, questo concetto si applica: un team che lavora “a ritmo” funziona meglio, in modo coeso, offrendo maggiori opportunità di crescita e sviluppo.

Nicoletta Tiberini conduce l’attività #YourBodyIsAPercussion per Arval, in un cinema a Firenze.

Il team building musicale: un percorso verso la sostenibilità

L’iniziativa di team building musicale #YourBodyIsAPercussion incarna perfettamente questo concetto. Si tratta di un’esperienza unica che unisce la creazione musicale e la sostenibilità. Durante le sessioni, i partecipanti utilizzano il proprio corpo come uno strumento a percussione, eliminando la necessità di strumenti tradizionali e creando un’esperienza coinvolgente e, soprattutto, sostenibile.

I vantaggi della musica, quella sostenibile

Riduzione dell’impatto ambientale

Un elemento chiave di #YourBodyIsAPercussion è la riduzione dell’uso delle risorse. Non utilizzando strumenti musicali fisici, si riduce drasticamente l’impatto ambientale legato alla produzione, al trasporto e allo smaltimento degli strumenti stessi. Questo approccio innovativo dimostra come si possano creare esperienze ricche e significative con risorse minime, promuovendo un modello di consumo più consapevole e responsabile.

Valorizzazione delle risorse umane

Questa iniziativa mette in luce l’importanza di valorizzare le risorse già a nostra disposizione. Utilizzare il proprio corpo come strumento è un potente simbolo di come possiamo sfruttare ciò che abbiamo, piuttosto che cercare sempre qualcosa di esterno. Questa mentalità è fondamentale per promuovere un approccio più sostenibile e riflessivo, sia nella vita quotidiana che nell’ambiente lavorativo.

Promozione di pratiche sostenibili

La metafora della musica e del ritmo applicata alla sostenibilità insegna ai partecipanti che lavorare in armonia con ciò che abbiamo, senza cercare risorse esterne non necessarie, è essenziale per un futuro sostenibile. Questo concetto può essere esteso a livello aziendale, dove l’efficienza e la responsabilità ambientale diventano fattori chiave per il successo.

Crescita personale e collettiva

Il team building attraverso la musica non solo rafforza i legami tra i membri del gruppo, ma insegna anche l’importanza della cooperazione e dell’equilibrio. Proprio come una melodia è composta da diverse note che devono armonizzarsi tra loro, il successo sostenibile si basa sull’equilibrio tra le diverse parti di un sistema: persone, risorse ed elementi naturali.

Musica e sostenibilità in azione

Che tu ci creda o meno, il team building musicale #YourBodyIsAPercussion non solo migliora la coesione del gruppo, ma sensibilizza anche sull’importanza della sostenibilità. Mostra come, attraverso risorse limitate e approcci creativi, sia possibile creare armonia e successo, promuovendo un futuro in cui l’equilibrio e la collaborazione sono fondamentali per il benessere del pianeta e delle persone.

Implementare iniziative come questa può fare una grande differenza, sia a livello individuale che collettivo, dimostrando che la sostenibilità non è solo una questione di pratiche ambientali, ma anche di armonia tra persone e risorse.

E se volessi provare #YourBodyIsAPercussion con #LeCugineDeiTreTenoriPiàUno non ti rimane che ascoltare questo video e lasciarti convincere della loro vibrazioni. 🙂

L’esibizione delle Cugine dei Tre Tenori + 1 durante un evento per Dolomiti Energia, in un hotel di Pesaro.

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Diversità e inclusione: tra le parole e i fatti serve tanta cultura. 

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Iniziamo da una domanda molto semplice: perché è importante esprimere le nostre differenze?

Oggi la diversità e l’inclusione sono più che semplici buzzword; sono principi fondamentali per costruire società giuste e produttive. Tuttavia, la loro importanza va ben oltre il riconoscimento superficiale delle differenze. Esprimere e celebrare le diversità è cruciale, non solo per arricchire le nostre esperienze personali, ma anche per garantire che nessuno venga lasciato indietro. Non tutti possono vedere e interpretare le diversità altrui senza uno sforzo consapevole, e questo sottolinea ulteriormente l’importanza di esprimere apertamente chi siamo.

La diversità non è solo una questione di differenze superficiali come l’etnia, il genere o l’orientamento sessuale. Essa abbraccia una vasta gamma di esperienze e prospettive, dalle differenze culturali e religiose, ai vari stili di pensiero e alle disabilità. Ogni individuo porta con sé una combinazione unica di esperienze che arricchisce il tessuto della società. Ignorare o minimizzare queste differenze significa perdere l’opportunità di apprendere e crescere come collettività.

Dettaglio fotografico durante un’attività di team building aziendale di Corefab sul tema della diversità.

Il tema della percezione

Una delle sfide principali è che non tutti possono vedere o comprendere immediatamente le diversità degli altri. Le differenze possono essere sottili, come le sfumature nella comunicazione culturale, o più evidenti, come nel caso delle disabilità visive o uditive. Queste variazioni possono essere invisibili o mal interpretate se non esprimiamo chiaramente le nostre esperienze e identità.

Ad esempio, una persona con una disabilità invisibile può affrontare difficoltà quotidiane che non sono immediatamente evidenti agli altri. Se non esprime apertamente le sue esigenze e le sue esperienze, può essere erroneamente percepita come poco collaborativa o resistente. Al contrario, un dialogo aperto permette agli altri di comprendere meglio la situazione e di trovare soluzioni condivise.

Esprimere le nostre diversità non è solo una questione di autoaffermazione; è un atto di educazione e sensibilizzazione. Quando condividiamo le nostre storie, i nostri background e le nostre esperienze, aiutiamo a costruire un ponte tra le persone. Questo non solo promuove una maggiore comprensione, ma stimola anche l’empatia. Le persone che comprendono meglio le sfide e le esperienze degli altri sono più propense a sostenere e praticare l’inclusione.

E Corefab cosa fa?

Corefab organizza attività di team building specifiche. Attività che aiutano le persone a raccontarsi e a rivelarsi. Sia per comunicare agli altri le proprie differenze, sia per avere una diretta percezione di sé dagli altri che ci ascolteranno e potranno avere una più completa conoscenza delle persone che siamo e dei “colori” che compongono la nostra identità.

Con #Indispensabili, format di team building condotto dal disability manager Simone Vigevano, aiutiamo le persone a comprendere che c’è enorme differenza tra chi pensiamo di essere e cosa gli altri percepiscono di noi. Un modo intelligente (e all’inizio giocoso) per comprendere quanto la mia identità difficilmente potrà equivalere del tutto a ciò che gli altri vedono o pensano di me. Il format si articola su un percorso di piccoli passi individuali e di gruppo per comprendere quanto includere non significhi tollerare, ma avere piena percezione della diversità altrui. Sapersi mettere nei panni degli altri, per cercare di ottenere una comprensione quanto più attenta e accurata possibile degli altri, nel nostro o loro contesto. 

Con #LaSvista, invece, e il suo speaker di prim’ordine Daniele Cassioli, aiutiamo le persone a raccontare qualcosa di sé agli altri. Partiamo da un racconto biografico sorprendente ed eccezionale. Un racconto carico di spunti e riflessioni. Uno speech caratterizzato anche da autoironia, molto utile se uno degli obiettivi è quello di rendersi pari a tutti gli altri.  E, quindi, con questo format aiutiamo le persone ad eliminare quelle barriere che aggiungono inutili ostacoli alla collaborazione con gli altri. Come spiega Elena Maria Cattalen di Recordati, in questa breve intervista al termine di una entusiasta sessione di team building sul Lago Maggiore.

Marco Menoncello (Corefab) ed Elena Cattelan (Recordati) al termine di un’attività di team building aziendale sui temi D&I

Ad ogni modo, qualunque sia il format, qualunque sia l’idea o qualunque sia l’attività su cui il vostro team si cimenterà è importante ricordare che ciò verrà organizzato sarà un punto di partenza, piuttosto che un punto di destinazione. L’avvio di un processo o la prosecuzione di un percorso culturale indispensabile per mettere al centro l’identità di ognuno. E questo percorso durerà molto. Forse durerà sempre. Del resto, se la diversità deve essere alimentata dal confronto, quel confronto è meglio che rimanga una costante. Una chiara priorità nei percorsi aziendali e personali di tutti. 

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Le migliori attività di teambuilding

“Ciao. Mi chiamo #teambuilding e non sono l’equivalente di un parco divertimenti”😉

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

#Teambuilding è diventato un termine di uso comune, così come lo sta diventando la richiesta stessa di organizzare un’attività di #teambuilding. Spesso però è frainteso e ridotto a semplici attività ricreative come una giornata a Gardaland o un percorso in un parco avventura (attività, entrambe, che prevedono un semplice accesso a biglietto, non una riflessione sulle dinamiche del team di chi vi partecipa). Chi lavora nel settore delle risorse umane (e non solo) può comprenderne la differenza e può immaginare che il vero valore dell’attività di #teambuilding vada ben oltre una giornata di svago. 

In questo articolo esploreremo perché l’attività di  #teambuilding, se ben strutturata, può diventare cruciale per il successo aziendale, come evitare errori comuni nella sua implementazione e perché un approccio personalizzato è, francamente, essenziale.

Outdoor teambuilding Milano
#SkillGames outdoor per Ambienta a Palermo – settembre 2023

Perché è importante constatare le differenze tra l’attività di #teambuilding ed una qualunque esperienza ludica?

Il #teambuilding è un investimento strategico. Secondo uno studio di Gallup, i team altamente coinvolti vedono un aumento del 21% nella redditività. Questo perché i dipendenti che si sentono parte di un team ben integrato sono più motivati, produttivi e impegnati nel loro lavoro. Ogni azienda, piccola o grande che sia, cerca di massimizzare il valore delle proprie risorse, e questo include creare un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo. Un ambiente, quindi, con un determinato e piacevole “clima”.

Un report di McKinsey & Company del 2020 ha evidenziato che le aziende che investono nel miglioramento del lavoro di squadra registrano una produttività superiore del 25% rispetto a quelle che non lo fanno. Questo, anche solo sul piano economico, sottolinea ulteriormente l’importanza di un team ben coeso per il successo aziendale.

L’errore comune: equiparare il #teambuilding ad un’attività a biglietto

Un errore comune tra i potenziali clienti è considerare il #teambuilding come un’attività “a biglietto”, alla stregua, quasi, di un’esperienza turistica. Questa visione superficiale ignora l’essenza stessa dell’attività di #teambuilding, che non è semplicemente far divertire i dipendenti, ma creare coesione, migliorare la comunicazione e rafforzare lo spirito di squadra.

Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), il 72% delle aziende che investe in attività di #teambuilding registra un miglioramento significativo nella dinamica di gruppo. Queste attività devono essere viste come opportunità per migliorare le relazioni interpersonali e la collaborazione all’interno del team.

Ciò non significa che ci sia il concreto rischio che l’attività di #teambuilding sia meno divertente di Gardaland o di un parco avventura. Anzi, tutto il contrario. L’attività di team building deve comunque conservare una chiave ludica, divertente ed emozionante (così come concedere uno spazio alla propria coreografia), ma cercando di cogliere l’essenza delle persone, di quel gruppo specifico, per destinare un’attività che possa motivare e coinvolgere i colleghi nella concreta volontà di generare un output specifico. 

Collaborazione allinterno del team
#DrinknDraw per Deloitte @ Spazio Parco Milano

L’analisi del team: la chiave per un’attività efficace

Prima di scegliere qualsiasi attività è cruciale comprendere il clima del gruppo che parteciperà. Quali sono le dinamiche interne? Ci sono conflitti latenti o esigenze particolari? Quali obiettivi si vogliono raggiungere attraverso il #teambuilding?

Un’analisi approfondita del team è fondamentale. Uno studio condotto da Deloitte ha rilevato che le aziende che adottano un approccio personalizzato nel #teambuilding vedono un miglioramento del 25% nelle prestazioni dei dipendenti. Ad esempio, un’attività come il rafting potrebbe sembrare entusiasmante e avventurosa, ma potrebbe non essere adatta se alcuni membri del team hanno paure o riserve che non sono state esplicitate. Questo potrebbe portare a un’esclusione involontaria, compromettendo l’obiettivo di creare un ambiente inclusivo.

Secondo una ricerca dell’Università di Stanford, i team che partecipano ad attività di #teambuilding personalizzate riportano un aumento del 20% nella soddisfazione lavorativa e una riduzione del 15% nei conflitti interni. Questo dimostra l’importanza di comprendere le dinamiche del gruppo prima di scegliere un’attività.

Partire dagli obiettivi è essenziale

Le attività di #teambuilding dovrebbero sempre essere progettate per raggiungere specifici obiettivi, che possono variare da migliorare la comunicazione interna, a rafforzare la fiducia reciproca, fino a risolvere conflitti. Un’attività di successo è quella che, attraverso il divertimento e l’interazione, riesce a creare connessioni profonde tra i membri del team, facilitando una collaborazione più efficace e armoniosa.

Un’indagine di Harvard Business Review ha dimostrato che i team con una forte coesione registrano un aumento del 20% nella qualità del lavoro e un miglioramento del 10% nella soddisfazione dei dipendenti. Perché quindi non prendersi il tempo necessario a fare le giuste valutazioni?

0124 I5A5075 UNOPUNTOQUATTRO 16
#FoodieTales, la nostra versione di cooking class per UCI CINEMAS

Il ruolo di COREFAB società benefit

Lo staff di COREFAB sa bene che ogni gruppo di lavoro è unico e richiede un approccio personalizzato, anche a parità di format erogato. La nostra metodologia cerca sempre di partire da un’analisi approfondita del team, valutando il clima aziendale e identificando le necessità e gli obiettivi da raggiungere. A quel punto, trovare l’attività più adatta al gruppo è cosa più semplice, naturale. Ed efficace, per il gruppo, nel breve e nel lungo termine. 

Attraverso questo approccio, COREFAB è in grado di progettare attività innovative e performanti che non solo divertono, ma soprattutto costruiscono legami duraturi e migliorano le performance aziendali. E quando dovesse servire, l’attività sarà meno innovativa, ma parimenti efficace, purché si cerchi di raggiungere con progettualità e naturalezza, gli obiettivi concordati con il committente. Ciò senza dimenticare un requisito fondamentale: quando organizziamo l’attività di #teambuilding, dobbiamo sempre puntare ad un’adesione quanto più vicina possibile al 100%. Ciò significherà che abbiamo messo a loro agio tutti i partecipanti, prima ancora di aver iniziato l’attività. Un buon clima aziendale inizia lì. 

Consulta qui i risultati della survey 2023

Benefici oltre la produttività

Oltre ai dati e alle statistiche, ci sono benefici intangibili e altrettanto importanti del #teambuilding. Un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati e inclusi, può portare a una riduzione significativa del turnover. Secondo una ricerca di Glassdoor, le aziende con alti livelli di soddisfazione dei dipendenti vedono una riduzione del 25% nel tasso di abbandono.

Inoltre, il #teambuilding può avere un impatto positivo sulla salute mentale dei dipendenti. Un rapporto dell’American Psychological Association (APA) ha evidenziato che le attività di #teambuilding possono ridurre lo stress lavorativo e migliorare il benessere generale dei dipendenti.

Secondo uno studio di Oxford Economics, il costo medio per sostituire un dipendente è pari a circa il 33% del suo stipendio annuale. Riducendo il turnover attraverso un ambiente di lavoro più coeso e soddisfacente, le aziende possono risparmiare notevoli risorse finanziarie.

Quindi?

L’attività di #teambuilding non è una semplice attività ricreativa, ma un investimento fondamentale per il successo a lungo termine di un’azienda. Richiede una pianificazione accurata e un’approfondita comprensione delle dinamiche di gruppo. Solo così è possibile scegliere le attività più adatte e ottenere risultati tangibili e duraturi.

Investire in #teambuilding significa investire nelle persone, valorizzare le risorse umane e creare un ambiente di lavoro dove tutti si sentano inclusi e motivati. E questo è un investimento che ripaga sempre.

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Fonti

  1. Gallup, “State of the American Workplace,” 2017.
  2. McKinsey & Company, “The Impact of Team Building on Productivity,” 2020.
  3. Society for Human Resource Management (SHRM), “The Benefits of Team Building Activities,” 2019.
  4. Deloitte, “The Impact of Customized Team Building on Employee Performance,” 2020.
  5. Stanford University, “The Effects of Team Building on Workplace Dynamics,” 2019.
  6. Harvard Business Review, “The Importance of Team Cohesion,” 2018.
  7. Glassdoor, “Employee Satisfaction and Retention,” 2021.
  8. American Psychological Association (APA), “Workplace Well-being: How Team Building Can Reduce Stress,” 2020.
  9. Oxford Economics, “The Cost of Employee Turnover,” 2019.

Team building basato sulla fiducia

Questione di #fiducia: il pilastro fondamentale per una buona attività di team building

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Nel mondo del lavoro, caratterizzato da continui cambiamenti tecnologici e sociali, la fiducia rimane un elemento imprescindibile per il successo di qualsiasi squadra. Questo concetto, tanto semplice quanto complesso, è la base su cui si costruiscono relazioni solide e produttive all’interno dei team. Perché?

Bellagio TreeB location team building Lago di Como
Percorso della #fiducia @ baita TreeB Bellagio

#Fiducia: un valore intramontabile

La fiducia è l’ingrediente segreto che permette a un team di funzionare in modo coeso ed efficiente. Senza di essa, la comunicazione si rompe, la collaborazione si indebolisce e l’innovazione viene soffocata. Studi recenti confermano che la fiducia è un fattore determinante per il successo organizzativo. Secondo una ricerca di Edelman Trust Barometer del 2023, le aziende che godono di alta fiducia hanno il 50% in più di probabilità di essere considerate leader nel loro settore rispetto a quelle con livelli di fiducia più bassi.

#Fiducia e generazioni

In un contesto lavorativo sempre più multigenerazionale, la fiducia assume sfaccettature diverse. I Baby Boomers, la Generazione X, i Millennials e la Generazione Z portano con sé valori e aspettative diverse. Alle volte apparentemente opposte. Uno studio condotto da Deloitte nel 2023 ha evidenziato che le generazioni più giovani, in particolare i Millennials e la Gen Z, danno grande importanza alla trasparenza e all’autenticità. Per questi lavoratori, la fiducia non si guadagna solo attraverso risultati tangibili, ma anche tramite una comunicazione aperta e la condivisione dei valori aziendali. Aspetti che oggi sono imprescindibili per raccontare qualunque azienda. 

Daniele Cassioli team building per sviluppare la fiducia
Daniele Cassioli autografa il suo libro prima di una sessione de #LaSvista

#Fiducia nel lavoro ibrido e remoto

Il 2024, in molti contesti nell’ambito dei servizi, vede ancora una forte prevalenza di lavoro ibrido e remoto. La pandemia di COVID-19 ha accelerato questa transizione, e le aziende hanno dovuto adattarsi rapidamente. La fiducia è diventata ancora più cruciale in questo contesto, dove la mancanza di interazioni faccia a faccia può rendere più difficile la costruzione di relazioni solide. Uno studio di Microsoft del 2023 ha rivelato che i team con alti livelli di fiducia sono più resilienti e capaci di adattarsi alle sfide del lavoro remoto, mantenendo alti livelli di produttività e benessere. Un modo ufficiale per dire che allenare la fiducia è sempre una buona cosa. Ed è sempre un buon momento per farlo. 

Come coltivare la #fiducia nel team

Per costruire e mantenere la fiducia all’interno dei team, è fondamentale adottare strategie mirate:

  1. Comunicazione aperta e trasparente: condividere informazioni importanti e decisioni in modo chiaro aiuta a evitare malintesi e costruisce un ambiente di trasparenza.
  2. Responsabilità e affidabilità: ogni membro del team deve sentirsi responsabile per il proprio lavoro e sapere che può contare sugli altri.
  3. Riconoscimento e apprezzamento: riconoscere il contributo di ciascuno e mostrare apprezzamento rafforza la fiducia reciproca.
  4. Empatia e ascolto attivo: dimostrare empatia e praticare l’ascolto attivo crea un ambiente di rispetto e comprensione.
Baita TreeB location per team building a Bellagio
Interni della baita TreeB Bellagio – sala meeting

E Corefab cosa fa per allenare la vostra #fiducia?

Se investire nella costruzione di fiducia può fare la differenza tra un team che semplicemente sopravvive e uno che prospera, sia che si tratti di superare le barriere generazionali o di navigare le complessità del lavoro remoto, Corefab prosegue il suo percorso aggiungendo un’attività adatta allo scopo. 

Dopo il successo de #LaSvista con Daniele Cassioli, attività di team building che continua a riscuotere successo non solo per le innate capacità comunicative del tuo testimonial, ma anche per la profondità e qualità di comunicazione che il format riesce ad ottenere tra i membri del team presenti in sala, Corefab ha scelto di ampliare questo segmento realizzando un vero e proprio percorso sulla fiducia.

Dove? A Bellagio, località Civenna, nella Baita TreeB.

Come? Costruendo 130 metri circa di percorso in natura, caratterizzato da sculture di legno e storie, che tassativamente andranno vissute da bendati. E che, per forza di cose, dovrà essere percorso con l’aiuto dei compagni di squadra. 

E la tecnologia? Non mancherà, ma nel completo rispetto della natura. Racconti e indicazioni saranno diffuse in questo percorso grazie alla tecnologia NFC e per tramite di totem di legno che avranno il ruolo di guide in un percorso “al buio”.

Quando? Il percorso è già disponibile ed è accessibile tutto l’anno, sebbene la preferenza per l’attività outdoor rimanga stabile tra maggio e ottobre. 

Quanto dista da Milano? Poco più di un’ora, quindi prendetevela con calma: una volta arrivati potrete anche godere di un pasto tradizionale in una bellissima baita di legno e pietra con vista sul Lago di Como e sulle Prealpi.  

Per prenotare? Scrivi a info@corefab.it e sarai accontentato! 🙂

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Il team di Bracco Imaging Spa a Sarnico teambuilding musicale

#YourBodyIsAPercussion: l’attività di #teambuilding che trasforma il corpo in ensemble musicale

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Nel mondo del team building, trovare attività innovative e coinvolgenti è fondamentale per rafforzare le relazioni lavorative e migliorare la collaborazione. Un format che sta conquistando sempre più consensi (almeno tra la popolazione dei clienti di COREFAB s.b.) è #YourBodyIsAPercussion, un’esperienza musicale unica che trasforma il corpo umano in un vero e proprio strumento percussivo. Proviamo ad esplorare questo straordinario format e i vantaggi che può offrire alle aziende che cercano di migliorare la coesione e la produttività del loro team.

Team building Musica Corefab Maggio 2024
L’ukulele di Nicoletta T.

Cos’è #YourBodyIsAPercussion?

#YourBodyIsAPercussion è un format di team building ideato per creare un ensemble musicale nell’arco di circa due ore. La coach musicale Nicoletta guida i partecipanti in un viaggio che inizia con la consapevolezza del proprio corpo e culmina in una performance finale. L’attività è strutturata in diversi passaggi:

  1. Bilanciamento del corpo e respirazione consapevole: Nicoletta insegna ai partecipanti a bilanciare il proprio corpo e a respirare in maniera consapevole. Questi elementi sono fondamentali per creare una base solida su cui costruire la performance musicale.
  2. ritmo e suoni del corpo: utilizzando suoni generati dal corpo, come battiti di mani, schiocchi di dita, colpi sul petto e altri suoni, i partecipanti imparano a creare ritmi complessi e armoniosi. Questa fase è cruciale per sviluppare la coordinazione e l’ascolto reciproco.
  3. Creazione della performance: step by step, il gruppo lavora insieme per costruire una performance musicale coesa. Ogni partecipante contribuisce con la propria unicità, creando un’esperienza collettiva straordinaria.
  4. Lavoro a gruppi: quando la performance finale è pronta, Nicoletta divide il gruppo in squadre, chiedendo a ciascuna di esse di inventare una performance originale utilizzando quanto appreso. Questa fase stimola la creatività e il lavoro di squadra in un contesto ludico e dinamico.
Il team di Bracco Imaging Spa a Sarnico (BG) maggio 2024.jpg
Il team di Bracco Imaging Spa a Sarnico (BG), durante l’attività #YourBodyIsAPercussion – maggio 2024

Vantaggi di #YourBodyIsAPercussion

Partecipare a #YourBodyIsAPercussion offre numerosi benefici al tuo team:

  1. Migliora la comunicazione: la musica è un linguaggio universale che richiede ascolto attivo e risposta immediata. Durante le sessioni, i partecipanti devono comunicare efficacemente per mantenere il ritmo e coordinarsi con gli altri membri del gruppo.
  2. Rafforza la collaborazione: la creazione di una performance musicale richiede la collaborazione di tutti i partecipanti. Questo format favorisce il senso di appartenenza al gruppo e la fiducia reciproca, elementi essenziali per un team di successo.
  3. Stimola la creatività: la sfida di inventare una performance originale con suoni del corpo incoraggia i partecipanti a pensare fuori dagli schemi e a sperimentare nuove idee. Questo processo creativo può avere un impatto positivo sulla risoluzione dei problemi e sull’innovazione aziendale.
  4. Aumenta il morale e la motivazione: un’attività divertente e dinamica come #YourBodyIsAPercussion può migliorare l’umore e la motivazione dei dipendenti, rendendo l’ambiente di lavoro più piacevole e stimolante.
  5. Sviluppa abilità motorie e coordinazione: Il lavoro sul ritmo e sui movimenti del corpo contribuisce a migliorare le abilità motorie e la coordinazione dei partecipanti, con benefici che possono estendersi anche al di fuori del contesto lavorativo.

Insomma, #YourBodyIsAPercussion è molto più di una semplice attività di team building; è un’esperienza trasformativa che combina musica, movimento e collaborazione. Partecipare a questo format può aiutare i team a comunicare meglio, collaborare in modo più efficace e sviluppare una creatività senza limiti. Se stai cercando un’attività coinvolgente e dinamica per il tuo team, #YourBodyIsAPercussion potrebbe essere la scelta perfetta per portare la tua azienda a nuovi livelli di coesione e successo. Anche se tra i piani di sviluppo aziendale non era prevista la creazione di una band! 😉

Nicoletta Tamberini Sarnico (BG) maggio 2024
Nicoletta T. conduce #YourBodyIsAPercussion

Per maggiori informazioni su #YourBodyIsAPercussion e su come organizzare questa attività per il tuo team, visita il nostro sito web e contattaci. Scopri come la musica del corpo può trasformare il tuo team!

Marco Menoncello

www.corefab.it

Foto: www.unopuntoquattro.it

Team building Lago di Como gita in barca

Esplora il Lago di Como: team building e eventi aziendali con Corefab s.b.

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Il Lago di Como, con le sue acque serene e i panorami pittoreschi, rappresenta il luogo ideale per rinnovare lo spirito di squadra e ospitare eventi aziendali memorabili. Se state pensando di organizzare un ritiro aziendale o un evento speciale, noi di Corefab s.b. siamo qui per aiutarvi a realizzare una esperienza che sia tanto efficace quanto incantevole.

Baita TreeB Bellagio Lake Como
Baita TreeB Bellagio – Lago di Como

Perché il Lago di Como per il tuo evento aziendale?

Scegliere il Lago di Como come destinazione per un evento aziendale significa immergersi in un ambiente dove la natura e la storia si incontrano, creando un’atmosfera di tranquillità e bellezza. Questo è uno dei migliori luoghi al mondo dove si può davvero staccare dalla routine quotidiana e permettere alle idee di fluire liberamente, in un contesto stimolante e rigenerante.

Location sul Lago di Como per team building aziendali
L’azienda Safilo durante un evento a Como con COREFAB s.b.

Personalizzazione e cura dei dettagli

Noi di Corefab s.b. crediamo che ogni gruppo abbia esigenze uniche, e per questo offriamo soluzioni personalizzate per garantire che ogni aspetto dell’evento sia in linea con le vostre aspettative. Che si tratti di un elegante ricevimento, una degustazione di vini in un ambiente esclusivo, o attività di team building progettate per unire e motivare il team, ci impegniamo a rendere ogni esperienza accessibile e piacevole per tutti i partecipanti.

Le attività proposte variano ampiamente, da esercizi di team building che sfruttano le caratteristiche uniche del territorio, a momenti di puro relax e contemplazione della natura, contribuendo a rafforzare il legame tra i membri del team e a promuovere una cultura aziendale positiva.

Entriamo nel dettaglio: 

  • escursioni guidate in montagna (con accompagnatori di media montagna);
  • escursioni guidate in città di Como (con guida turistica);
  • escursioni su taxi veneziani sul Lago di Como;
  • attività di team building sul Lago di Pusiano;
  • escursioni in canoa sul Lago di Pusiano.
Team building location Lago di Como
Scorcio dalla baita TreeB Bellagio – Lago di Como

Servizi completi per un’esperienza senza pensieri

Organizzare un evento aziendale può essere complesso, ma con il supporto di Corefab s.b., ogni dettaglio viene gestito con attenzione. Offriamo servizi di trasporto, dalla logistica dei bus per raggiungere le location prescelte, fino alla possibilità di scegliere luoghi facilmente accessibili a piedi dall’hotel. Oltre alla logistica, ci occupiamo di arricchire l’evento con musica dal vivo, guide turistiche esperte e tour in barca per un’immersione completa nella bellezza del lago.

Non trascuriamo nemmeno il lato culinario: la gastronomia locale, con i suoi sapori genuini e ricette tradizionali, giocherà un ruolo fondamentale nell’evento, arricchendo l’esperienza con i gusti autentici della cucina italiana, tra cui quelli offerti da Como e la suggestiva Bellagio.

Alcuni esempi?

  • cene di gala presso le migliori ville di Como e dintorni;
  • trasferte con taxi veneziano con cene in ristoranti sul lago;
  • cena tipica in baita montana a Bellagio;
  • aperitivi e party in villa, con musica dal vivo, dj o intrattenimento teatrale;
  • summer party presso la nostra location preferita sul vicino Lago di Pusiano, nell’area di Como.
Location per eventi aziendali Lago di Como
L’azienda Edana (Belgio) durante un evento con COREFAB s.b. – Lago di Como

Scegli un partner attento e appassionato

Optare per Corefab s.b. per il vostro prossimo evento aziendale sul Lago di Como significa scegliere un partner appassionato e attento, che mette le vostre necessità al centro di ogni decisione. La nostra promessa è quella di lavorare a stretto contatto con voi per creare un evento che non solo soddisfi, ma superi le aspettative, in uno dei paesaggi più incantevoli d’Italia e del mondo. Siamo qui per aiutarvi a trasformare un semplice off-site aziendale in un’esperienza che fortifichi il team e lasci un’impronta duratura.

Marco Menoncello

#siamotuttiindispensabili

Foto: www.unopuntoquattro.it

Monitorare andamento attività di team building

Team building: 5 ragioni per cui è importante monitorare l’andamento delle attività.

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

L’attività di team building è sempre un momento speciale nella vita di un’azienda. Chi ne organizza con finalità meramente ludiche, per far divertire i partecipanti e permettere a tutti di stare bene insieme, staccando la spina dalla routine lavorativa quotidiana. Chi preferisce abbinare un tema all’attività, cercando di generare un impatto diverso sui partecipanti e con l’intenzione di renderla un’esperienza formante a tutti gli effetti. Chi invece abbina l’attività di team building a dei percorsi di formazione ancora più strutturati, con il chiaro intento di mettere in pratica metaforicamente quanto si è appreso. 

Insomma, qualunque sia il caso, l’attività di team building si pianifica, si organizza, si fa e poi finisce. E quando finisce giunge il momento di raccogliere le sensazioni dei partecipanti. Secondo noi di CoreFAB ci sono almeno 5 ragioni per cui deve essere considerato fondamentale intervistare le persone al termine di un’attività di team building. 

Indice gradimento attivita di team building
Lo staff di Tecnomat compila il sondaggio al termine della versione natalizia di #Foodietales

Valutazione dell’efficacia dell’attività

Monitorare il comportamento dei partecipanti consente di valutare l’efficacia dell’attività di team building. Analizzando le risposte e le reazioni, è possibile comprendere se gli obiettivi prefissati sono stati raggiunti e se l’esperienza ha avuto un impatto positivo sulla coesione e la collaborazione del team. Attenzione, non si tratta meramente di comprendere l’indice di gradimento dell’attività, ma di porre una serie di domande che possano permetterci di verificare quale sia stata l’interpretazione che le persone hanno avuto dell’attività svolta. E farne seguire una corretta interpretazione. 

Adattamento delle strategie future

Osservare il comportamento delle persone fornisce preziose informazioni su quali elementi dell’attività di team building hanno avuto maggior successo e quali potrebbero essere migliorati. Questi dati consentono di adattare e ottimizzare le strategie future, creando esperienze più personalizzate e mirate. In questo caso, non stiamo parlando tanto degli organizzatori (che in ogni caso non possono prescindere dal monitoraggio delle proprie attività), ma ancora delle risorse dell’azienda. Ogni questionario, se ben posto, può fornire preziose informazioni su quello che potrà essere organizzato, con ancora più successo, in futuro. 

Identificazione di talenti 

L’analisi del comportamento post-attività può rivelare nuove dinamiche di gruppo e individuare talenti o leadership emergenti. Capire come le persone si relazionano e emergono in situazioni di team building può essere un indicatore utile per lo sviluppo del talento e la pianificazione successiva delle risorse umane. Non dimentichiamo infatti quanto l’attività di team building possa essere considerata, sempre e comunque, un potentissimo rompighiaccio capace di rimescolare le carte in gioco, capace quindi di rimodulare i ruoli definiti dall’organigramma. L’attività di team building è un “palco” sul quale le persone tornano ad essere semplicemente se stesse, dimenticando ciò che ogni giorno fanno in azienda. 

individuare attivita team building efficaci
Lo staff di Chromavis Fareva compila il questionario al termine di una sessione di #Orienteering

Misurazione del coinvolgimento e della motivazione

Tracciare il comportamento dei partecipanti, interpretando le risposte consegnate, aiuta a misurarne il livello di coinvolgimento e motivazione. Questi dati forniscono informazioni vitali sulla soddisfazione complessiva e sull’entusiasmo del team, elementi cruciali per mantenere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Ma anche utilissimo agli organizzatori così come ai referenti aziendali con cui si organizza l’attività, per progettare scenari futuri sempre più adatti alle dinamiche del gruppo di colleghi, dei propri team di lavoro. 

Follow-up con report per tutti

Presentare dati concreti sul comportamento post-attività attraverso report strutturati consente ai professionisti delle risorse umane e ai manager aziendali di comunicare chiaramente i risultati ottenuti. E permette alla risorse in azienda di attribuire un valore concreto alle attività organizzate. In altre parole, è anche un modo molto semplice e inequivocabile per fidelizzare il proprio team, il proprio gruppo di colleghi, trovando nuovi spunti per aprire dibattiti e cercare di rendere sempre più inclusivo l’ambiente di lavoro. 

Noi di CoreFAB la pensiamo così. E cerchiamo di fare del nostro meglio per ottenere dati interessanti ogni anno. Come? Intervistando tutti i partecipanti alle nostre attività, con un questionario unico, anonimo e online, che viene proposto a tutti, indipendentemente dall’attività svolta. Un questionario, quindi, che di anno in anno viene aggiornato, ma solo al termine di un’attenta valutazione dei dati raccolti, degli scenari analizzati. Con quale scopo? Quello di aiutare le aziende che hanno bisogno di fare una scelta; le aziende che per la prima volta ci fanno una richiesta; le aziende che pensano già di sapere molto sui propri colleghi ma rimangono sorprese dall’esito inaspettato di un questionario, semplice ma chiaro, come il nostro. 

Ecco i finali raccolti nel 2023: https://www.corefab.it/survey/
Ci risentiamo tra un anno per capire come sono cambiate le cose!

Lo staff di CoreFAB

#siamotuttiindispensabili

Foto: www.unopuntoquattro.it

Come scegliere attività di team building

10 cose da sapere prima di scegliere l’attività di team building ideale per la tua azienda.

Scritto daMarco Menoncello on with 0 Comment

Se pensavi che organizzare attività di team building per i tuoi colleghi fosse una cosa semplice, ti suggeriamo un decalogo di riflessioni, prima di fare la tua scelta. O meglio ancora, prima di contattare CoreFAB o una qualunque altra azienda che abbia come scopo principale l’organizzazione di attività di team. Non pretendiamo di esaurire la quantità di riflessioni possibili. Questi spunti, tuttavia, potrebbero essere un buon inizio.

Obiettivi chiari e raggiungibili

Definisci gli obiettivi dell’attività di team building. Qual è la ragione per cui vorresti organizzare un’attività di team building? Cosa vuoi ottenere dall’attività? Cosa vorresti ottenere dai partecipanti? Migliorare la comunicazione, aumentare la fiducia, stimolare la creatività, ragionare sul senso di appartenenza? Queste domande e le relative risposte aiuteranno noi (il fornitore) a suggerire l’attività più adatta; aiuteranno voi (il cliente) a circoscrivere l’ambito d’azione dell’intervento. Meglio che gli obiettivi siano pochi, chiari e raggiungibili. Un team che raggiunge un risultato insieme è un team soddisfatto. Un team che più facilmente potrà trasferire quanto imparato durante l’attività, nel proprio ambiente di lavoro. 

indoor team building idee
Arval durante una sessione di #YourBodyIsAPercussion all’UCI Cinemas di Firenze

Conoscenza delle persone del team

Considera le dinamiche di squadra già esistenti e le personalità dei membri del team. Quanto è profonda la tua conoscenza del team? Quanto è profonda la tua conoscenza delle singole persone che compongono quel team? Una delle principali ragioni per cui ti poniamo queste domande è che, molto spesso, le attività di team building sono organizzate a squadre. Le squadre devono essere equilibrate ed eterogenee. Senza pensare, almeno per una volta, all’organigramma aziendale. 

Pianificazione temporale

Scegli una data e un orario che siano convenienti per la maggior parte dei partecipanti. Assicurati di pianificare l’evento in modo che non interferisca con scadenze critiche o periodi di picco di lavoro. E ricordati di contemplare anche i tempi necessari per raggiungere la destinazione da parte di tutti.

Scelta delle attività

Scegli attività di team building che siano adatte agli obiettivi e alle dimensioni del tuo team. Può trattarsi di giochi, attività all’aperto, sessioni di formazione, o una combinazione di queste. Se stai facendo un brief con il tuo fornitore, chiedi sempre le ragioni per cui ti stiamo facendo una proposta piuttosto che un’altra. L’attività di team building non è un soprammobile con colore e forma definiti. Si tratta piuttosto di un’attività di cui conosci l’inizio, ma non sempre la fine. Pertanto, anche ideare gli scenari conclusivi potrebbe essere un dettaglio importante per la tua organizzazione.

Posizione e logistica

Seleziona una posizione appropriata e assicurati che sia accessibile a tutti i partecipanti. Considera anche la logistica, come il trasporto, l’alloggio e le strutture disponibili. Che si noleggi un transfer, o si faccia car-pooling, non sottovalutare le opzioni disponibili per inquinare il meno possibile. 

Facilitatori capaci

Se le attività richiedono una guida, assicurati di avere facilitatori capaci di condurre il gruppo. Questi possono essere membri interni con competenze specifiche o professionisti esterni specializzati in team building. Per fare questa scelta, è importante interrogarsi su quale potrebbe essere l’esito dell’attività, ma anche un possibile prosieguo futuro. Se l’attività di team building diventasse qualcosa di abituale, potrebbe trasformarsi in un rituale per i tuoi colleghi, generando grandi aspettative ogni qualvolta ne proporrai. E questo rituale potrà contribuire, nel suo piccolo, al perfezionamento di una cultura aziendale che mette le persone al centro. 

Le migliori attivita di team building outdoor
Chromavis Fareva alla fine di una sessione di #Orienteering a Selva di Clusone (BG)

Raccolta di feedback

Chiedi al fornitore quale sia il suo modo per raccogliere feedback sull’attività, sull’esperienza fatta. E come tu possa utilizzare questi dati per riflettere su quanto farai in futuro. Per riflettere insieme ai tuoi colleghi, su quale possa essere un buon modo per organizzare una prossima esperienza. 

Comunicazione chiara

Comunica chiaramente i dettagli dell’evento, compresi gli obiettivi, la data, l’orario, la posizione e qualsiasi altra informazione importante. Assicurati che tutti i partecipanti siano ben informati e siano a conoscenza di cosa aspettarsi. E non dimenticare di offrire informazioni adeguate sul vestiario più adatto a godersi l’attività insieme. Soprattutto per i casi in cui l’esperienza sarà all’aperto, in natura. 

Budget

Stabilisci un budget definito per l’evento. Per l’intero evento, non solo per l’attività di team building che ti proporremo. Quando avrai deciso quale budget dedicare all’evento, o all’attività di team building, non condividerlo subito con il fornitore. Ti sembrerà assurdo che un’azienda come la nostra ti suggerisca un comportamento simile, ma questa scelta ha un perché e non è affatto controproducente, nemmeno per noi. Preferiamo preoccuparci di creare percorsi di crescita che eventi singoli. Chiedi al fornitore un racconto chiaro  di esperienze in scenari simili al tuo. E prova a progettare un percorso più ampio per la tua organizzazione. Il beneficio sarà maggiore e il budget che avevi previsto potrebbe essere modificato in base a quelle che saranno le principali esigenze della tua organizzazione. 

SkillGames team building Outdoor
Met durante una sessione di #TrainYourTeam sul Lago di Pusiano, Merone (CO)

Cerca di divertirti e di contagiare i tuoi colleghi

L’attività di team building può essere un momento spensierato e divertente per te e i tuoi colleghi. Un momento tanto felice da dimenticare eventuali dissapori per generare un nuovo clima. Approfitta di questo stato di benessere momentaneo per rimediare ad alcune situazioni. O per trasmettere, alla fine, dei messaggi importanti: la soglia dell’attenzione potrebbe essere più alta e la percezione del tuo messaggio migliore, rispetto allo stesso messaggio ascoltato da dietro la scrivania.

Ecco: non è tutto, ma è molto. Ordina questo decalogo come preferisci e preparati a fare la tua richiesta. Non avere fretta. Faremo del nostro meglio per rispondere a tutte le tue domande. Così come per raggiungere tutti i tuoi obiettivi. 

Marco Menoncello

#siamotuttiindispensabili

Foto: www.unopuntoquattro.it